Mobbing w pracy. Od 5 listopada 2026 r. ważne zmiany w Kodeksie pracy

Mobbing w pracy. Od 5 listopada 2026 r. ważne zmiany w Kodeksie pracy

5 listopada 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Nowelizacja ma znaczenie zarówno dla pracowników dochodzących ochrony swoich praw, jak i dla pracodawców, na których nałożono bardziej szczegółowe obowiązki w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.

Jedną z najważniejszych zmian jest nowa definicja mobbingu. Jego istotą będzie uporczywe nękanie pracownika. Uporczywość ma oznaczać zachowania powtarzające się, nawracające lub stałe. Ustawodawca wskazuje również przykładowe przejawy mobbingu, takie jak upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, utrudnianie wykonywania obowiązków, izolowanie pracownika czy eliminowanie go z zespołu.

Jednocześnie nie każde zachowanie przełożonego, które pracownik odbiera jako nieprzyjemne lub krytyczne, będzie mobbingiem. Prawidłowo wykonywane uprawnienia kierownicze, w tym uzasadnione rozliczanie pracownika z wykonywania obowiązków oraz rzeczowa krytyka jego pracy, nie stanowią same przez się mobbingu. W praktyce zasadnicze znaczenie nadal będzie miała zatem dokładna analiza konkretnych zachowań, ich powtarzalności, kontekstu oraz materiału dowodowego.

Zmiany dotyczą również roszczeń pracownika. Nowe przepisy określają minimalną wysokość zadośćuczynienia należnego w przypadku mobbingu na poziomie sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dochodzenie zadośćuczynienia nie będzie już uzależnione od wykazania rozstroju zdrowia.

Nowe obowiązki pracodawców

Pracodawca będzie zobowiązany do systematycznego i aktywnego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Chodzi nie tylko o reagowanie na zgłoszone przypadki, lecz również o ich zapobieganie, wykrywanie, podejmowanie działań naprawczych oraz udzielanie wsparcia osobom dotkniętym niewłaściwymi zachowaniami.

Pracodawcy objęci obowiązkiem posiadania regulaminu pracy będą musieli dostosować swoje wewnętrzne regulacje do nowych przepisów. Termin na ich dostosowanie upłynie 5 maja 2027 r.

Mobbing to nie tylko przepisy. To przede wszystkim dowody

Z doświadczenia procesowego wynika, że sprawy dotyczące mobbingu należą do postępowań wymagających szczególnie starannego przygotowania materiału dowodowego. Istotna jest nie tylko treść poszczególnych wypowiedzi czy decyzji pracodawcy, lecz często cały ciąg zdarzeń: korespondencja, sposób wydawania poleceń i oceny pracy, relacje ze współpracownikami, zmiany zakresu obowiązków, odsuwanie od określonych zadań czy sposób reagowania pracodawcy na zgłaszane problemy.

Nasza Kancelaria obecnie prowadzi kilka postępowań sądowych dotyczących mobbingu. Reprezentujemy klientów w sprawach, w których konieczne jest nie tylko wykazanie poszczególnych zachowań, lecz przede wszystkim przedstawienie sądowi ich pełnego kontekstu, wzajemnego powiązania i skutków dla sytuacji pracownika.

Nowelizacja Kodeksu pracy będzie miała bezpośrednie znaczenie również dla części sporów, których źródłem są zdarzenia rozpoczęte przed wejściem nowych przepisów w życie, jeżeli określone zachowania będą kontynuowane po 5 listopada 2026 r.

Jeżeli doświadczasz w miejscu pracy uporczywego nękania, izolowania, poniżania, nieuzasadnionej krytyki albo innych zachowań, które mogą nosić znamiona mobbingu, warto odpowiednio wcześnie przeanalizować sytuację i zabezpieczyć materiał dowodowy.

Kancelaria prowadzi sprawy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu, reprezentując klientów zarówno na etapie poprzedzającym skierowanie sprawy do sądu, jak i w postępowaniach sądowych.

Zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.