Mobbing w pracy. Od listopada zadośćuczynienie wyniesie co najmniej 28 836 zł
Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza minimalną wysokość zadośćuczynienia należnego pracownikowi, który doznał mobbingu. W 2026 r. będzie to co najmniej 28 836 zł, a od 1 stycznia 2027 r. kwota wzrośnie do 29 700